解决方案
人才甄选
人才培养
产品
元惟心理韧性评估量表(CRI)
元惟价值观评估量表(CVI)
行为面试课程
关于元惟
元惟简介
元惟的优势
元惟的客户
元惟的使命
ENG
繁體中文
简体中文
解决方案
人才甄选
人才培养
产品
元惟心理韧性评估量表(CRI)
元惟价值观评估量表(CVI)
行为面试课程
关于元惟
元惟简介
元惟的优势
元惟的客户
元惟的使命
ENG
繁體中文
简体中文
解决方案
人才甄选
人才培养
产品
元惟心理韧性评估量表(CRI)
元惟价值观评估量表(CVI)
行为面试课程
关于元惟
元惟简介
元惟的优势
元惟的客户
元惟的使命
ENG
繁體中文
简体中文
行为面试课程
掌握面试技巧
通过
系统性学习
、
标准化考试认证
统一扫盲,
让团队
达到
顶级
面试
官水平
,全面提升人才招聘
质量
通过
系统性学习
、
标准化考试认证
统一扫盲,
让团队
达到
顶级
面试
官水平
,全面提升人才招聘
质量
5个
模块
1 人才评估核心
人才评估
的主要理念与实际应用
如何将人才
具像化
附助性、互补性
匹配的应用场景
从什么方面去思考
人岗匹配、人企匹配
2 建立人才标准
設定合理的
崗位標準,人才標準
包括哪些
絕對標準
與
勝任力
有什麼差異,分別該對應什麼測量方法
如何充分利用
MQ、PQ
高效筛选简历
如何从不同角度准确考量候选人各方面的
能力
3 管理面试误区
人们为何会在
无意识中被偏见
影响,做出错误决策
影响我们
决策
的有哪些
偏见
偏见的来源
是什么,如何有效管理及
避免偏见
4 行为面试实操:CAR 模型
设计
面试问题
判断信息的
有效性
和
真伪
使用CAR
面试表格
有效追问,深挖
客观信息
管理面试流程,高效收集信息,建立
雇主品牌
5 人才决策:科学与艺术的结合
面试收集信息后,如何整理、如何打分
评分量表
有哪些
知微见著
:怎样通过行为表象看内在
如何拉通各面试官信息,有效
校准
、达成
共识
判断哪些胜任能力更
容易培养
整体考量候选人是否
适合
、
匹配
您的企业
专业、严谨、务实
系统性学习人才测评与面试
理论
及
实践
理解
人才测评标准
及
测量
方法
认识面试中的
误区
及
预防办法
高效、精细化管理
面试流程
关注
雇主品牌
与
应聘者体验
整合
客观数据
,基于
实战经验
作精确判断
生动体验式学习
基于认知心理学设计体验,运用 Mayer 多媒体学习原理等实证理论
摒弃千篇一律传统PPT式教学,联手专业电影工作室,打造
轻松有趣
且
高效
的学习体验
业内独有的
动画情景式学习
,深入浅出传授专业知识
专业心理学解构人才评估
针对性提问
、有效追问
高效收集
关键、客观信息
,判断出候选人回应真伪
准确判断
人岗匹配
专业心理学解构人才评估
针对性提问
、有效追问
高效收集
关键、客观信息
,判断出候选人回应真伪
准确判断
人岗匹配
国际标准化认证:证明您的能力
专业面试能力的最佳证明:完成课程,获取
国际专业机构认证证书
课程在中国、欧美、亚洲同步认证
香港人才协会
权威鉴定
资深国际研发团队
团队成员
超80%拥有博士学位
团队成员
超80%拥有博士学位
研发团队曾为
华为
打造
唯一认可的面试官资格课程
研发团队曾为
华为
打造
唯一认可的面试官资格课程
团队曾为
全球超过一百家500强企业
提供人才测评相关咨询
团队曾为
全球超过一百家500强企业
提供人才测评相关咨询