掌握面試技巧​

通過系統性學習標準化考試認

 

讓團隊達到試官水準,全面提升人才招聘品質

通過系統性學習標準化考試認

 

讓團隊達到試官水準,全面提升人才招聘品質

5個 單元

  • 人才評估的主要理念與實際應用
  • 如何將人才具像化
  • 附助性、互補性匹配的應用場景
  • 從什麼方面去思考人崗適配、人企適配
  • 設定合理的崗位標準,人才標準包括哪些
  • 絕對標準勝任力有什麼差異,分別該對應什麼測量方法
  • 如何充分利用MQPQ高效篩選簡歷
  • 如何從不同角度準確考量候選人各方面的能力
  • 人們為何會在無意識中被偏見影響,做出錯誤決策
  • 影響我們決策的有哪些偏見
  • 偏見的來源是什麼,如何有效管理及避免偏見
  • 設計面試問題
  • 判斷資訊的有效性真偽
  • 使用CAR面試表格
  • 有效追問,深挖客觀資訊
  • 管理面試流程,高效收集資訊,建立雇主品牌
  • 面試收集資訊後,如何整理、如何打分
  • 評分量表有哪些
  • 知微見著:怎樣通過行為表像看內在
  • 如何拉通各面試官資訊,有效校準、達成共識
  • 判斷哪些勝任能力更容易培養
  • 整體考量候選人是否適合匹配您的企業

專業、嚴謹、務實

  • 系統性學習人才測評與面試理論實踐
  • 理解人才測評標準測量方法
  • 認識面試中的誤區預防辦法
  • 高效、精細化管理面試流程
  • 關注僱主品牌應聘者體驗
  • 整合客觀資料,基於實戰經驗作精確判斷

生動體驗式學習

  • 基於認知心理學設計體驗,運用 Mayer 多媒體學習原理等實證理論
  • 摒棄千篇一律傳統PPT式教學,聯手專業電影工作室,打造輕鬆有趣高效的學習體驗
  • 業內獨有的動畫情景式學習,深入淺出傳授專業知識

專業心理學解構人才評估

  • 針對性提問、有效追問
  • 高效收集關鍵、客觀資訊,判斷出候選人回應真偽
  • 準確判斷人崗適配

專業心理學解構人才評估

  • 針對性提問、有效追問
  • 高效收集關鍵、客觀資訊,判斷出候選人回應真偽
  • 準確判斷人崗適配

國際標準化認證:證明您的能力

  • 專業面試能力的最佳證明:完成課程,獲取國際專業機構認證證書
  • 課程在中國、歐美、亞洲同步認證
  • 香港人才協會權威鑒定

資深國際研發團隊

團隊成員超80%擁有博士學位

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研發團隊曾為一家跨國科技巨頭打造唯一認可的面試官資格課程

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團隊曾為全球超過一百家500強企業提供人才測評相關諮詢

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